音乐系学生干部管理细则

一、干部编制

系团总支、学生会干部编制数控制在全系学生总数的10％以内；团支部、班委干部编制数控制在全班人数的30％以内。

二、干部任期

实行干部轮换制，每届任期一年，个别特殊情况，可连任两届。

三、干部标准   

1、勤奋好学，专业成绩好。

2、口头和书面表达能力强，有一定特长。

3、具有一定的组织能力和管理能力，具有相关业务知识。

4、具有奉献精神和创新精神。

5、政治合格、思想可靠、品德高尚、身心健康、作风务实、遵纪守法。

6、善于团结同学，明辨事非能力强，敢于坚持原则，协调人际关系能力强，群众基础好。

7、热爱学生干部工作，自我教育、自我管理能力强。

四、干部选拔方式

系团总支、学生会干部由本人自荐和班主任推荐或公开竞选，系党支部在广泛征求群众意见的基础上确定，并有一段时间试用期；团支部、班委干部由本人自荐，经民主选举或公开竞选，班主任在征求群众意见基础上确定。

五、干部教育

系党支部、团总支定期召开全系班长、团支部以上学生干部会议或专门工作会议，集中对学生干部进行思想教育和业务指导，既总结工作，交流经验，吸取教训，又指出干部的缺点和不足，并对学生干部提出合理要求，不断改进工作和提高工作效率。  

班主任应定期召开班委会、团支部干部会议，集中解决学生干部的思想认识问题和工作方法问题，对干部既热情爱护，又严格要求，耐心培养，真正推进班集体建设。

六、干部纪律

1、学生干部应模范遵守学校纪律，起好带头作用。

2、认真完成工作任务，不能有失职行为和敷衍塞责行为，更不能出现工作事故。

3、正确对待恋爱问题，因谈恋爱而产生恶劣的影响和不良后果者，一经发现，首先撤销干部职务，再作严肃处理。

4、对于那些表理不一、阳奉阴违、工作拖沓、推诿、不负责任的学生干部，一经查实，取消任职资格。

5、对于长期办事不力的学生干部，即使耐心指导，也无大的起色，作降职或撤职处理。

6、对于那些不能正确对待名誉利益，常因名利问题而意气用事，破坏团结，影响工作的学生干部，轻则批评教育，重则撤销职务。